湖里区
经验:
学历:大专
岗位职责;
1、负责公司的整体架构及人资中心总体工作的规划、计划、推行、实施;
2、根据公司整体发展战略方向,制定人力资源战略整体规划与实施,保证计划的实施,以满足公司人力资源的需求;
3、员工动态的时时了解掌握,员工关系维护;
4、人员招聘渠道的建立和开发,公司各岗位人员的招聘工作的安排,过程实施的监督协助执行,招聘工作时效性保障;
5、制定薪酬福利方案、做好人才梯队的建设、激励和绩效考核体系等各个环节的工作;
6、推进管理团队的建设,塑造、维护、传播公司企业文化;
7、部门各项事务的处理,下属工作的安排和协调,与其他部门的沟通协作;
8、部门对外各项事务的处理,各类劳动纠纷及其它突发事件的协调处理。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,5年以上人事行政经理管理工作经验,持有中级以上人力资源证书优先;
2、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉国家及地方劳动法规和相关人力资源政策;
3、有较强的统筹规划能力和管理能力,能独档一面,责任心强,有较强的抗压力和执行力;
4、有相关扩张型企业、连锁零售行业(企业规模200人以上)人力管理经验优先。
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