台商投资区
经验:
学历:大专
工作职责:
1、协助拟定、完善或优化薪酬绩效管理制度与流程,推广落地实施,并为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务;
2、贯彻执行公司薪资福利管理制度,完成月度考勤以及薪酬核算;
3、负责定期分析薪酬数据,完成薪资月度报表;
4、负责完成地区年度人工成本预算,进行人工成本分析,监控人工成本的变动情况;
5、 负责及时了解政府相关政策及社会经济发展,组织薪资福利调研,收集有关的市场行情信息状况,形成基础数据分析,对薪资福利做出相应建议。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、会计及相关专业毕业优先;
2、有薪酬核算、绩效管理经验者优先;
3、熟悉相关用工法规、与社保政策,掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法;
4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用,具有一定文书撰写功底;
5、抗压能力强,思维慎密,思路清晰。
6、提供住宿,有用餐补贴,任职一定期限后可交社保。