人力行政主管 面议

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

南安市 经验: 学历:大专
福利待遇：1、提供住宿（2人/间，主管及以上岗位1人/间）。 2、免费午餐。 3、意外险。 4、底薪+绩效+年终奖。 5、节日活动奖品。 6、工资按时发放。 岗位职责：1、遵守并执行公司各项规章制度，服从上级管理，负责协助上级建立、健全人力资源管理制度，对制度的实施情况进行监督、检查、上报。 2、协助上级不断完善各部门组织架构图，跟进各部门人员编制及流动情况及时进行调整。 3、拟定各部门各个岗位的职责说明书及跟进异动人员的职责变动情况并进行修改。 4、协助上级梳理并拟定相关表单、制度的流程图。 5、协助制定和修订公司绩效考核制度、规划绩效管理各项流程，督导相关人员执行。 6、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的考核表。 7、拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法和考核流程和计划，经讨论批准后实施。 8、对各部门考核过程进行监督并对其中产生的疑问进行解答。员工意见收集。 9、定期汇总各部门绩效考核结果及时进行反馈。 10、根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见。 11、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。 12、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。 13、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评统计。 14、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划。 15、协助上级定期对人力资源培训需求调查和分析培训需求；把握需接受培训的人数和培训种类，编制培训教材。并协助培训实施。 16、协助上级拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。 17、整理、汇总、归档各类培训资料。 18、每月人事报表数据的汇总、人事档案及花名册的整理并及时提交报表； 19、协助部门上级完成其他事项