薪酬绩效主管 ￥5-10

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、预算与监控：结合公司发展战略，拟定薪酬策略、编制年度薪酬规划及人工成本预算，定期进行人工成本分析、管控。 2、薪酬体系搭建：从0到1搭建薪酬体系，制定薪酬管理制度。搭建集团人工成本分析体系、市场数据调研体系。定期进行薪酬调研，持续优化薪酬体系，助力公司中长期发展目标。根据不同业务板块、子公司性质，制定有效的激励方案。 3、薪酬策略与建议：基于岗位价值、市场水平与公司薪酬策略，设计宽带薪酬测算表，进行人才与薪酬的合理匹配、管理。 4、绩效体系搭建：结合公司组织架构、业务流程和发展规划，搭建公司整体绩效管理体系、流程、制度，持续优化绩效工具、方法、流程、制度等，沉淀绩效文化。 5、项目类工作：主导年度调薪、奖金分配、各项补贴与激励等项目性工作，并宣讲、落地实施。 5、薪酬日常管理：日常定薪、晋升，组织员工薪资核算发放，对员工薪资发放准确率和及时率负责。 7、绩效跟踪：推动绩效管理导入，并在成功导入后定期组织绩效管理总结并跟踪访谈，促使管理人员不断提升绩效管理方法，督导各部门绩效管理方案的执行，确保绩效管理与员工动力持续有效。 8、绩效管理数据分析：通过分析，挖掘体系设计、流程实施、团队管理、绩效激励等方面的问题和建议，给各环节提供绩效管理咨询。 10、负责企业薪酬绩效管理各项报表、文件、表单的整理和归档. 按照相关规定为员工办理社会保险等业务； 11、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限 2、 3年以上大型企业薪酬绩效管理经验； 3、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策，具备良好的职业操守。 4、Excel功底强，对于数字有敏感的审视度； 5、具备良好的沟通技巧和影响力，结果导向，具有较强的团队意识，执行能力强； 上班时间：8：30-12:00 13：30-18：00，周休1天 福利待遇： 1.享有法定假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等； 2.工龄奖、满勤、餐补，包住，年底奖金，介绍奖，五险，每年一次的旅游； 3.中秋博饼、尾牙晚宴以及其他节日礼品等 4.轻松愉快的工作氛围，不定期的举行公司活动、户外拓展等丰富的娱乐生活； 面试地址：晋江市三创园研发中心1号楼