晋江市
经验:
学历:大专
岗位职责及任职要求:
1.协助人力资源总监制定并完善公司招聘相关的流程、规章与制度。
2.根据岗位编制与岗位要求,编制公司年度、月度招聘计划。
3.建立多元化招聘渠道,保持与各界招聘渠道的持续性沟通,定期对使用中的招聘渠道进行评估与分析,并提交分析报告。
4.负责日常招聘实施,并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作。
5.核算招聘成本,定期提交分析报告。
6.根据招聘的岗位特殊,选择合适的招聘方式,同时定期调整招聘考核中的测试项目。
7.建立和更新公司人才储备库,对储备人才简历及资料进行分类并妥善保管。
8.协助人力资源总监制定并完善公司培训相关的流程、规章与制度。
9.选择合适的培训需求调查方式,组织培训需求调查并进行调研后的分析,行程分析报告。
10.根据企业与员工的需要,编制公司年度、月度及周培训计划。
11.根据培训需求联系培训讲师或相关培训机构,安排并联系培训场地,以及组织人员参与培训。
12.根据培训计划,开展员工内部培训工作。
13.根据培训课程的内容,制定匹配的考核方式,并开展培训考核。
14.负责建立、完善公司各岗位的人才测试测评题。
15.收集培训人员的意见与建议,对培训效果进行反馈,对培训师进行评估。
16.做好人力资源部各项工作的开展,配合各部门完成关于人事相关的事宜手续。协助人力资源部经理做好部门团队的建设与管理等工作。
17.处理员工内部关系,了解员工的心里问题、并跟踪人员动态,随时更新和完善人员动态表。