鲤城区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划,制订公司年度人力资源规划、公司年度人资行政预算并实施;
2、负责公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
3、负责公司组织架构梳理、编制管理工作;
4、负责绩效管理工作在公司的有效实施,及时组织进行绩效目标、绩效过程管理、绩效评估及面谈和绩效改善工作;
5、负责公司年度培训计划的实施;公司办公室及终端人才的梯队建设与培养;
6、负责企业文化在公司的宣导及践行评估,改进;
7、负责公司薪资福利核算及管理,确保及时性、准确性;终端员工的激励方案制订与落地实施;
8、协助人力资源总监进行团队建设方面的工作,负责进行员工关系及活动的组织;
9、负责制定部门年度费用预算,审核/批准预算授权范围内费用,并对费用执行状况进行监督掌控;
10、负责主导公司后勤工作的组织与实施,并对重点环节和控制点的监督,进行有效的资产管理;
11、负责完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。