丰泽区
经验:
学历:大专
工作内容:
1、编制人力资源规划。
2、组织人员招聘活动。
3、办理员工入离职等事宜。
4、建立健全公司人力资源管理制度。
5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
6、制订培训计划,组织实施培训和员工技能考核鉴定。
7、组织制订人事考核制度,定期进行考核。
8、编制工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。
9、负责员工的考勤工作。
10、建立人力资源管理信息系统。
11、为重大人力资源管理决策提供参考依据。
12、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任:
1、权限
1)经总经理授权后,可独立开展招聘、录用及考核等项工作。
2)有权根据有关规定进行日常考核并提出奖惩意见,经批准后执行奖惩决定。
3)有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
2、责任
1)对人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负组织责任。
2)发生劳动争议时,负协商解决的责任。
3)由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的,应负相应的经济责任和行政责任。
所予指导:
1、对下属职员进行行政领导和业务指导。
2、指导各职能部门制订员工培训计划。
3、指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。取得人力资源管理师证尤佳。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的中英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高节奏的工作,工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格的人交往,待人公平。