人力资源经理 ￥10000-20000

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

泉州市 经验: 学历:大专
公司工作人员： 华人30-50/人 菲律宾人 100-200/人 工作地点：菲律宾马尼拉华人区，包机票签证，包吃包住 合约两年 经营：手机配件行 工资范围：职位描述 1．任职资格 （1）教育背景：全日制本科或以上学历，心理学、工商管理、人力资源管理等相关专业 （2）培训经历：接受过人力资源管理系统培训 （3）经验：5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经历。 （4）技能与素质： 1）具备构建与运行规范化人力资源管理系统能力； 2）具备较强的组织、领导与执行能力，较好逻辑思维与文字表达能力； 3）较好的沟通交流、协调能力，有良好的亲和力和人际关系处理技巧； 4）具备前瞻意识、创新意识和创新能力，较好整合、策划能力； 5）对规范化企业的人力资源管理有深刻的认识，了解HR各个模块的工作流程及关联点； 6）掌握人才测评、绩效管理工具、方法，并能根据企业需要进行改良运用； 7）掌握薪酬结构设计原理、员工激励管理； 8）精通国家与地区的劳动法法律、 法规。 9）具备良好的职业道德，较强的工作压力承受能力。 2．工作内容 （1）依据公司年度经营管理要求，进行公司人力资源盘点工作，并以此制定年度人力资源管理目标与工作规划； （2）制定并实施部门季度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结，推动并确保人力资源管理目标的达成； （3）参与公司组织架构的设置、调整及定岗、定编、定责工作，进行岗位分析与职能描述，明确各岗位权、责及任职资格要求，编撰岗位职务说明书； （4）建立并不断完善公司人力资源管理各项规章制度、流程，设计各类工作记录表单； （5）建立人才测评体系，拓展招聘渠道，设置规范化的招聘流程，执行并完成招聘任务； （6）建立并不断完成公司培训体系，组建培训师队伍，开发培训课程，评选合适的培训合作机构，带领培训团队实施并完成公司培训计划； （7）执行公司薪资福利政策、制度，组织编制公司人力成本预算及部门工作经费预算，严格控制年度人力资源成本支出； （8）协助推动公司绩效管理工作，完成各部门、岗位、员工的工作业绩量化考核。督导部属及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，及时作出考核结果及分析汇报工作； （9）定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议，参与公司重大人事决策事项的讨论，参与公司各项管理变革与团队组建工作； （10）根据公司经营发展战略的人力需求，合理调配公司的人力资源，做好人力资源储备工作，建立各类职系接班计划； 有意者，请微信：as-1978 注明（应聘）