泉州市
经验:
学历:本科
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识 。
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。