南安市
经验:
学历:大专
一、任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源专业或财务管理专业优先考虑;
2、同岗位3年相关工作经验;
3、了解绩效管理体系与流程,工作职责分析、岗位价值评估等基础理论;
4、熟悉业绩合同的各项要素,绩效指标设定,能够分解二、三级指标;
5、数据敏感度高,能对绩效数据操作简单的辨别与分析核算;
6、优秀的语言和文字表达能力及良好的沟通协调能力;
二、岗位职责;
1、根据公司年度经营目标及相关政策,协助制定职位体系及部门职责、人岗编制表;
2、根据公司职位体系及部门职责,组织梳理岗位说明书,为招聘、录用员工、及员工晋升与发展提供依据;
3、根据公司一级考核指标分解部门及岗位业绩合同,并签订业绩合同;
4、核算部门及岗位绩效考核结果,依据绩效考核结果和绩效管理要求,组织绩效面谈;
5、熟悉所对接业务单位的功能划分、岗位设置、运作流程等,清晰理解绩效管理过程的管控点、风险点;
6、协助公司流程制度流程建设、稽查与优化,协助人力经理推动法治文化建设;