泉州市 经验: 学历:本科
1、制定终端人力资源编制和年度预算 根据公司业务发展规划，分析/评估现有人员配置及能力状况，协助调整终端编制，制定人员配置标准，确保组织结构和人力资源能力满足生意发展计划。编制终端年度预算，确保人力成本在合理范围。 2、制定及修订终端薪资方案，核算、审核终端员工工资，匹配激励政策 根据公司发展及结合外部竞品薪资水平，制定及修订终端薪资方案，保证终端薪资在同行业具有优势。核算终端薪资，确保员工工资、奖金发放及时，数额准确。大型节假日制定激励方案，提高员工销售激情，促进流水达成。 3、推进终端人才梯队建设及人才能力提升 根根据公司梯队人才实际需求，制定及跟进终端人才提升计划，实现终端店长匹配。并且完善店长第二梯队，保证满足公司人才替补需求。 4、协助管理、维护员工关系 定期与员工面谈，了解员工诉求，及时发现、解决问题，通过制定并组织终端员工活动，提升员工稳定性和满意度。 5、配合并推进总部完成重点人力资源项目 按照总部人力资源中心要求，承接年度重点工作和项目，及时沟通并反馈进度，对关键问题提出改善举措和方案，确保各项关键工作的及时有效落地。