丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、基于公司战略目标，推行人力资源策略； 2、与业务搭档，为业务组织的发展提供人力资源专业支持， 包括组织管理、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源工作； 3、基于业务发展目标，持续组织开展薪酬绩效落地与复盘，并结合企业文化，打造能征善战、拥抱变革创新的营销团队； 4、负责组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、集体劳动事件等，建立积极和谐的劳资关系； 5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业： 2、具备3年以上人力资源相关经验，了解并掌握人力资源各项管理工具和技能，具有至少2个模块实战经验； 3、具备较强的业务思维导向、组织协同能力和自驱能力。