南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、参与建立及完善公司薪酬福利体系及激励机制，并提出合理化建议； 2、根据公司发展需要，完成年度薪酬预算方案； 3、分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析； 4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 5、日常薪酬核算及人工成本台账的登记分析； 6、参与建立绩效管理方案，为公司业绩目标提供可行性方案； 7、日常绩效指标的收集及绩效面谈评估； 8、其他上级领导交办的工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上薪酬绩效工作经验，有独立搭建过薪酬绩效体系优先； 3、熟悉国家及地方性劳动用工政策及相关法律法规； 4、能够及时掌握内外部人力资源环境状况； 5、吃苦耐劳、服从管理，具有主人翁精神和服务意识。