晋江市 经验: 学历:本科
人力行政主管，偏行政。 人事方面职责： 1、负责组织制定、修改、充实项目各项规章制度，做到管理规范化、科学化，并负责培训、落实和监督。2、负责定期修改各部门员工岗位职责并不断完善。3、做好项目团队建设及企业文化建设工作。4、负责制订具体活动方案，组织实施员工活动。5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，及时进行员工面谈工作。6、做好项目月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果。7、做好绩效面谈工作。8、定期根据绩效报表完成绩效分析，根据具体问题采取具体措施。9、负责项目所有员工的考勤统计、制作和审核。10、定期对同地区同行业的薪酬水平进行调研。11、完成项目薪资及员工福利等日常管理工作。12、负责各部门的月培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作。13、负责项目内所有岗位人员的招聘工作，并对新进人员进行试用期跟踪管理。14、整理并完善管理人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续。15、负责员工社会保险及公积金的办理，并与劳动局对接劳动年检工作。16、负责所有员工入离职管理及各项日常人事手续办理。 行政方面职责： 1、负责档案室管理，定期检查并更新档案目录台账，每月进行档案检查一次。2、负责仓库管理，账实相符，仓库物料摆放整齐，台账明晰。3、负责计划管控工作，每日跟进落实各部门工作计划完成情况并及时销项。4、负责办公环境的维护和检查；负责员工宿舍和值班室的管理。5、负责各项办公资产的管理和维护。6、负责印鉴管理工作，目录明细，按时存放；负责各项**的管理和年审工作。7、负责会议室管理和各项会务，来访客人接待工作；负责会议纪要记录、整理和归档。8、负责按季节变化采购、发放和管理工服；负责员工的工牌采购及发放工作。