泉州市 经验: 学历:本科
工作职责 1. 协助人力资源总监建立、完善人力资源部管理和体系；根据酒店经营管理和战略发展需要，拟订修订所辖范围人力行政管理相关制度，确保适宜性并执行落地。 2. 负责酒店运营期间人力、行政事务工作的监督、检查、考核，确保执行。根据年度工作计划，定期审核下属人员的月度工作计划和工作报告，并对部门工作计划的达成情况、数据有效性进行监督与评估。 3. 贯彻国家及地区的人事政策，制定切合实际的人力资源规划及部门年度工作计划；统筹实施人力资源六大模块工作，为重大的人资决策提供建议和信息、数据支持。 4. 编制酒店人员年度编制计划；根据经审批的酒店编制、经营发展的人员需求、空缺岗位需求等组织招聘工作。定期或不定期的进行人力资源内外部人员状况分析并形成汇报材料。 5. 充分了解和熟悉酒店的招聘流程和工作要求，积极开拓和维护各类招聘渠道。招聘成本分析、编写年度招聘推广方案及招聘与配置年度简报统计分析。 6. 主导开展酒店的招聘工作，善长结合多种用工方式（例全日制用工、劳务用工、临时用工等）满足酒店经营用工需求。执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；建立酒店日常内、外部人才储备库。 7. 根据酒店年度培训规划，负责制订酒店次年度的《年度工作计划》，经审批后推进实施落实，并定期回顾总结与分析反馈。 8. 负责酒店培训团队建设、培养渠道管理、人才发展实施流程、人才发展质量管控工作。 9. 负责酒店的用工关系管理（如员工事件、工伤事件、奖惩管理等）。负责员工入职、在职、离职管理。 10. 负责酒店的员工沟通渠道的搭建及诉求收集、反馈与跟进，提升整体酒店的员工满意度。 11. 根据酒店年度员工活动规划，按节点、预算负责酒店员工活动的策划、组织、实施，并对活动效果进行评估。 12. 统筹酒店薪资福利调研工作，加强同行联系，保持人才招聘的市场竞争力，负责酒店工资核算、福利发放的监控检查工作。 13. 建立及执行酒店绩效管理制度及实施细则。 14. 负责酒店的建章立制工作，搭建与外联单位的联系。协助办理酒店相关证件、执照办理与更新，预防企业风险。 15. 负责酒店后勤保障工作，例办公用品、固定资产、食堂、宿舍等的管理与监督。 16. 完成上级布置的专项任务或临时性工作。 任职要求 1. 全日制大学专科及以上学历，人力资源、行政、工商管理类专业。 2. 六年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验，星级酒店经验者佳。 3. 具有中型企业招聘工作经验，其中至少2年及以上招聘模块、行政管理相关工作经历，擅长招聘渠道的拓展和维护工作。 4. 较强的培训授课能力及沟通协调能力；熟知国家及地方劳动法律法规。 5. 熟练操作办公软件及相关人事软件。