台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司战略规划，负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并做好招、育、留、用等工作； 3、修订，实施并落实人力资源各模块的具体工作，如薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等日常工作，重点做好人才的招聘和培训工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1、全日制大专以上学历，40周岁以下，人力资源、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对人力资源管理工作、特别是招聘工作有一定见解和实操经验，招聘能力强； 4、熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策，熟悉人力资源管理模块； 5、具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力； 6、具有良好的职业道德，人品好稳定性高，原则性和执行力强。