安溪县 经验: 学历:大专
1、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，管理劳务合同，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。 2、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 3、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 4、负责核定各岗位工资和福利标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动、任免、晋升等工作。 5、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育模式及体系。 6、及时更新和发布公司的通讯联络资料。 7、部门经理安排的其它工作，同时配合该部门其他人员的工作.