南安市 经验: 学历:大专
汇报对象：董事长 工作职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，全面负责招聘、薪资绩效、劳动关系等人力工作； 2、完善公司招聘体系，梳理招聘流程，与部门沟通招聘需求，选择、拓展并且维护招聘渠道，负责关键、重点岗位人选的招聘，建立后备人才库、人才储备机制，为公司持续发展奠定基础； 3、负责审核、分析公司的工资、提成、绩效考核、社保费用、人工成本等报表； 4、收集季度绩效考评结果，参与各部门绩效评价过程，监督及指导绩效考核制度执行，并将绩效结果应用于员工薪酬； 5、负责员工关系管理，掌握员工动态，建立畅通的内部沟通渠道，对公司员工的劳动争议进行妥善处理，维护和谐企业环境； 6、协助上级领导完善人力资源管理制度的规范及实施，提出制度优化建议。 任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、10年以上人力资源管理工作经验，主要是5-6年制造业人力工作实操经验； 3、熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，并熟悉人力资源管理信息系统； 4、优秀的外联与公关能力，具有突发事件的解决能力，具有较强的计划与执行能力； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。