晋江市 经验: 学历:本科
1、负责年度关键人才规划、人才盘点与结果应用； 2、负责员工晋升、能力标准开发与任职资格认证； 3、负责后备管理者选拔、管理人员异动及任用、管理岗位竞聘与任用、任期管理、人才测评； 4、负责人才队伍建设，包括关键岗位管理、绩优高潜人才、优才大学生等。 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、3年以上人才发展或培训管理相关经验，对组织发展、人才供应链有整体性认识，具备人才梯队建设项目实操经验； 3、沟通协调能力强，思维活跃，有强烈的责任心和较强的抗压能力； 4、具备制造型公司人力资源管理经验者优先。 5、优秀应届硕士毕业生（人资专业）亦可。