南安市 经验: 学历:大专
工作职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 4. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 9.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 10.协助上级完成需求岗位的职务说明书。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理，工商管理，行政管理专业； 2.3年以上招聘经验，具备较强的沟通协调与分析技能； 3.人力资源专业知识扎实，熟悉劳动法等相关知识； 4.较强的计算机办公软件使用技能； 综合素质要求： 1.语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况，并准确、巧妙地解答应聘者提问的各种问题； 2.文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感； 3.观察能力：能够快速的把握应聘者的心理； 4.逻辑处理能力：逻辑处理能力：能够将多项并行的事务安排的井井有条； 5.独立工作能力强，有较好的公关能力，能够准确的把握同行业的招聘情况。