清濛经济开发区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、 负责编制和完善公司人力资源管理制度。 2、 负责招聘渠道的建立与评估，起草和发布招聘信息做好员工招聘、入离职、试用期管理等相关工作，制定公司培训计划并组织实施，建立健全人才培养机制。 3、 负责组织公司月度、季度、年度绩效考核工作，建立和完善公司职工薪酬绩效管理办法并组织实施。 4、 负责人力资源系统维护、人事统计报表上报及管理。 5、 负责管理与员工的劳动关系，做好职工人事档案管理等日常人事管理工作，负责组织协调公司开展企业文化、培训等相关活动。 6、 负责制定实施党群管理相关规章制度、工作流程、党建活动的组织实施、党支部建设、精神文明建设、党内文件的起草、处理等党群管理工作。 7、 完成部门领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。 2、 年龄24-35周岁，1年以上人力资源管理工作经验，有互联网公司经验优先。 3、 认同公司企业文化，抗压性强，逻辑清晰、思维缜密。 4、 具有优秀的沟通协调和解决问题能力。