厦门市 经验:不限 学历:大专
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2）通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3）根据公司的情况，制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施执行； 4）组织人员参加培训，评估培训效果； 5）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 6）负责人事任免、调动，职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。 7）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 1、26-35岁，形象气质佳，性格开朗，善于沟通，为人亲切随和； 2、大专以上学历，人力资源相关专业毕业； 3、能够熟练运用OFFICE办公软件； 4、具有品牌服装零售三年以上管理经验。